我以为离职会很顺利，结果人事告知：离职可以但1年内不能去同行业，期间每月发50%的工资补偿，另外需签赔偿协议，否则公司不提供离职证明。我正想发飙，人事的举动让我悔不当初！
有猎头联系我，推荐了份工作，不论是工资还是职位都达到我的期望值，三方接触后基本达成共识，权衡利弊我决定跳槽。由于对方说时间比较紧，问我能不能想办法在三周内到岗，我说这个需要跟领导沟通再回复。
于是我跟领导提了离职想法，并恳请提前走。
领导当即表示理解，还祝贺我说：“人往高处走水往低处流，离开就是新的开始，如果招到新人，完成交接可以提前办理离职手续。”
想着领导一直很照顾我，我差点感动了，当时内心还有一丝愧疚，于是我决定站好最后一班岗，交接满一个月再办离职。交接期把能想到的工作都提前安排，尽量做到滴水不漏。
毕竟什么债都好还，唯独人情债难还！
于是我把事情告诉猎头，说只能1个月后才能办理入职，猎头跟用人单位联系后，同意我的时间。
说来也怪，平时一个月过得很慢，盼发工资像度日如年，如今这一个月感觉很快就结束了，可能跟心情好有关。
正当我最后一天去办理离职手续的时候，意外发生了。
当时拿着离职清单找相关部门签字，轮到领导签字的时候，他笑着说：“成年人选择的路，哪怕错了也要坚定地走下去，希望你一切顺利。”
我觉得领导这时候还给我打气，让我感觉心里一暖，内心的歉意更浓了，我礼貌地回复：“感谢您这几年对我的栽培，大恩不言谢！”
毕竟在年中提离职，会打乱领导的部署，就算招新人，也需要时间磨合，而下半年又是行业的旺季，想想都觉得自己理亏。
领导签完后，我把离职清单交给人事，准备办理离职证明，结果人事惊讶地说：“你考虑好了吗？确定这个时候办理离职？”
我很惊讶地看着人事：“当然考虑好了啊！我一个月前就提了离职，现在是最后一天，按正常流程办理离职手续，没有什么问题吧？”
人事告知“：离职可以但1年内不能去同行业，期间每月发50%的工资补偿，另外要补签补偿协议，否则公司不提供离职证明。”
“1年？50%？协议？”这些都是什么，我一脸蒙圈地望着人事。
我质问人事：“为什么别人离职都是顺顺利利，现在要卡我？领导都说可以提前办理离职手续，可我依然没有违规操作，坚持到最后一天，如今跟我来这一出，这不是把我往绝路逼吗？何况我明天就要去新东家报道了。”
人事可能被说烦了，直接来一句：“不好意思，我只是按章办事！”
我咆哮道：“按谁的章？你凭什么不给我开离职证明，还要我签补偿协议，这就是单方面的“霸王条款”，我不接受也不同意。”
人事看我暴跳如雷，示意我先冷静下来，接下来的举动让我悔不当初！
只见人事从抽屉拿出一张合同，然后特意翻到最后一页的签名处让我看，没错上面是我的名字，也是我的笔迹，可是我怎么感觉没印象呢？
人事很严肃地说：“这是你当初签的竞业协议，不管你是在什么情况下签的，白纸黑字错不了，我就是按这个章办的这个事，现在你清楚了吗？当然这件事你要不明白，建议直接咨询你的直属领导，我不存在故意针对谁，希望你理解。”
直到这一刻我是彻底明白了，这一切都是领导在动手脚，包括当初的竞业协议也是被蒙蔽的。
我直接找领导开门见山地说：“领导，您到底是什么意思？”
领导不慌不忙地点了支烟说道：“我的意思是，你要么留下来继续帮我，要么就按竞业协议来办，一年内不能去竞品公司，至于补偿我都是给你特批过的，如果真按协议来执行，你每个月只能拿到30%的补偿，考虑到你跟我这么久，我给你争取到50%，我也算仁至义尽了。”
我说：“您不说竞业协议我还不来气，协议怎么签的，难道你不比我更清楚吗？当初你说这协议就是走过场，只要我干满三年，协议签了就如同废纸，如今我跟了你5年，没有功劳也有苦劳，你现在却自食其言，再说竞业协议你还不让我仔细看，就催促我签字，你忘了吗？我后悔当初没给你录音。”
领导见我把旧账翻出来，故作镇定地说：“你年中提离职打乱我的部署，我没跟你计较，可你居然去主要竞争对手那里工作，关键他们老板跟我还是死对头，这事我跟你讲过，如今你跳槽不拦你，但要去竞争对手那里，合适吗？”
领导之所以恨这家竞品公司，之前确实有告诉过我。
5年前，领导空降到现在的公司，而我是他新部门组建后第一个面试的人，因为比较投缘，私下关系还不错，平时也会喝酒聊天，记得有一次他喝得微醉，就把他这段往事给说出来。
原来领导之前也在竞争对手那里工作，从一个基层专员熬到经理的位置，老板对他也是非常器重，并承诺不久晋升他为总监，年底还给额外的奖金，因此领导废寝忘食没日没夜的加班，有任何工作都是抢着做，老板是睡着都笑醒了。
然而意外发生了，领导在上海出差的时候，突然左眼看什么都是模糊的，地上还掉了一个晶状体，医院治疗，被确诊左眼视网膜脱落，需要立马进行手术。可就是这样领导还不忘工作，医院看望他，让他好身修养，公司的事不用操心，费用由公司承担，至于他的工资照发，岗位保留到正常到岗。
当时领导还感激涕零，就差给前老板跪地垫脚了。
可是术后三个月，领导就提前结束休养，医生建议最少恢复半年，可他等不了，他觉得自己的工作很重要，公司没有他不会正常运转，可是当他回到公司后，彻底傻眼了，老板在他休养期间外聘了一个总监，可这个位置原本是留给他的。老板还告诉领导，由于眼睛受损，以后就不能这么劳累了，安心做经理的事，新招一个总监也能分担很多，毕竟背靠大树好乘凉。
领导只能忍气吞声，毕竟老板确实保留他的岗位，唯一变化就是升职加薪的机会没了，也许老板觉得用一个身体有缺陷的人不保险吧！
然而新总监一来，就开始排挤领导，处处打压，把领导以前的一套基本都推翻了，经理跟老板力争，这是多年的心血，不能这么操作，可老板没有正面回复，最后新总监还不断给领导挖坑，直到领导知道这一切都是老板的意思，他彻底心凉了。
就是因为这些过节，领导恨老东家，因此才来到现在的公司，他就是为了报复，如今现在的公司已经踩着领导的老东家，所以对方就千方百计挖现在公司的人，因此领导才特别反感公司的人跳槽去那里。
事情拉回我的处境，尽管我知道他有这个渊源，但是跟我有什么关系？
于是我跟领导说：“您的事，确实我深表同情，但是跟我有什么关系，这一码归一码，良禽择木而栖，我只是一个打工的，也不懂什么恩恩怨怨，谁给得起工资，我就为谁工作，这是天经地义的事，再说了你这多年都没有放弃执念，你自己活得不累吗？如今你为了一己之私，故意卡我，你觉得合适吗？尽管这个竞业协议我签字了，但我也是不完全知情里面的条条款款，责任你也有。何况你还口头承诺过我。”
领导见我这么说，语重心长地说：“我给你推荐一家公司，待遇和职位都能达到你的要求，但是你坚持去猎头给你推的那家死对头，那就别怪我翻脸不认人。”
如今我陷入骑虎难下的境地，我该怎么办？
这是我朋友经历的事，他跟我诉苦，现在是进退两难该怎么办？
领导之所以卡，那是有心结，他觉得老东家（朋友跳槽的公司），当初不讲诚信，自己为了公司废寝忘食，最后左眼视网膜都掉了，不就是为了晋升到总监的位置，结果老板在他养病期间背信弃义，因此他跟老东家结下梁子。
从人情上来说，领导也是受害者。
但是一码归一码，暂且抛开竞业协议的事，领导以一己之私，阻止下属去竞争对手那里，确实有点心胸狭隘，毕竟我朋友跟两家公司都没有过节，所谓良禽择木而息，贤臣择主而事，这是人之常情，也是职场法则，毕竟谁的打工生涯就那么几年，不趁自己最值钱的时候去跳槽，难道等着被公司裁员呢？
因此我给朋友的建议是：
第一、不要补签那个补偿协议，如果签了就成既定事实，自己主动知晓竞业协议的内容，那么作为员工，只要公司正常按协议赔偿，还真得按协议内容执行。
第二、针对竞业协议要据理力争，由于当初领导是诱导朋友签的协议，还有口头承诺：三年之后协议作废。那么就一口咬定竞业协议签署有问题，并让公司提供竞业协议的合法性。
第三、不是任何公司签署竞业协议都是有效的。朋友是不是属于竞业限制的人群，还真不一定？因为不是所有人都能“享受”特殊待遇的，竞业协议主要是限制企业高管、技术人才、掌握公司商业秘密的人，而朋友的情况并不属于这。
第四、假如最后条件都对公司有利，且真的不能跳槽到竞争对手那里，那么就只能采取补救措施，要么跟领导认个错，先稳定下来再伺机骑驴找马，不能去领导的死对头，那就去别的公司就行了。或者跟公司协商，不接受50%的补偿，最少要到70%及以上才签字，把损失降到最低。
第五、如果公司还是坚持不让步，且不给朋友开离职证明、办理离职手续的，那么直接，找相关单位来治下这样的公司，最后不行就只有走劳动仲裁了。
当然我也提醒我朋友，针对现在的局面，他自己也是有责任的，要知道不管是主动还是被动，白纸黑字是签了竞业协议的，作为个体就要有契约精神，不然什么都不算数，那不是乱套了吗？
员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？
要看竞业协议的具体情况，才能判断是否合法：
不合法三种情况：
1、协议主体错误，就不合法
签订竞业协议的单位，必须拥有商业秘密的存在，这是最大的前提。而且被协议约定的员工必须是符合竞业使用条件的人，例如企业高管、技术人才、掌握公司商业秘密的人。换句话说就算是有商业秘密的单位，前台是不需要签订竞业协议的。
2、超过竞业禁止的期限，也不合法
根据《劳动法》规定，竞业协议的约定期限原则上不得超过两年。正如题目说的，公司要求员工3年不从事相同行业，这个时间是不合法的，就算竞业协议都合法合规，也只能约定员工两年时间。
3、不给劳动者补偿，更不合法
让员工签竞业协议，那么在员工履行协议期间，公司需要按协议中的条款给员工相应的补偿，以任何理由没有支付补偿、延期补偿、或者没有足额补偿的，员工可以跟用人单位协商解除竞业协议，如果用人单位拒绝支付补偿，该竞业协议作废，对员工没有约束力。
基于以上这些都是竞业协议不合法的地方，但是竞业协议在签署时，用人单位要起到主动告知，并讲清利弊关系，员工要充分阅读竞业协议的相关条款，一旦双方在合法情况下签订，在没有不可控的外力影响下，双方都要有契约精神，认真履行完这个协议。
如果不履行竞业协议，或者单方面违约的，都会承担相应的后果。
比如说是员工违反协议，那么违规期间的收入归公司所有，且要按协议内容支付给用人单位违约金，当然违约金的数额双方可以再协商，直至达成一致。
结束语！
不论是员工个人，还是用人单位，对于合法的竞业协议都要心存敬畏之心，毕竟现在凡事都强调契约精神，在签订之前，双方都有义务去了解协议的细节，提前解决分歧，而不是在结果发生后再来挑战协议的合法性。
当然竞业协议一般都是为了保护用人单位，很多条款也都是偏向于他们，所以作为个人一定要检查违约的情况，要知道用人单位拟定的协议，员工是别想找到什么漏洞的，但是违约条款就要好好斟酌，假如哪天真的扯破脸，最坏的结果能否承受，这是员工要三思的地方。